第251节（2 / 3）

不多的答案。

虽然不及道衍思考的全面，但好歹也是顺着姜星火提点的思路，给了个有模有样的回答。

听完三人关于如何善用台谏系统优势的拓展思路，姜星火也是颇为认为地点了点头。

直接给答案的意义是很小的，而让他们自己说出来，意义却很大。

这便是启发、引导学生自主思考的能力了。

只要能把第一个‘用’字诀想明白，那么后面的延伸扩展，都是理所应当的事情。

紧接着，姜星火给他们讲了剩下的“停、成、御”，也就是所谓的如何停缓劣势，如何成就机遇，如何抵御危险。

都是跟第一个‘用’字诀类似的拓展，朱棣三人很快便理解了。

而越是理解姜星火的理论，朱棣等人便越是佩服。

“称量天下，信手拈来。”

朱棣看向姜星火的眼神中潜藏着一抹狂热，心中暗道：“朕本以为《道德经》所言‘治大国若烹小鲜’不过是妄语，可今日入诏狱亲眼所见，方知姜先生真有这般传说中的能耐姜先生，就是大明的天选国师！”

姜星火自然不知道朱棣心中所思所想。

随着考成法这把‘刀’，以及八字秘诀这本‘刀谱’教授完毕。

讲《国家管理学》第一部分的这节课，之前埋设的种种伏笔脉络显然都已经揭示完毕，姜星火的神情，也显出了几分倦意。

不过，考成法这把斩向官僚阶层的‘刀’，在出炉前还差姜星火这个‘铸刀师’喷上最后一口‘酒’，方能助其成为无坚不摧的宝刃。

而这口‘酒’，也就是倒数第二节课的灵魂所在。

姜星火温声开口：“考成法既出，庸者裁汰之法亦当立。”

毕竟，绩效考核加末尾淘汰，才是后世大厂促进员工内卷的倚天剑和屠龙刀啊！

官老爷、吏大爷们，别说了，卷起来吧。

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“姜先生，您说的庸者裁汰之法，可是范仲淹庆历新政所用的‘明黜陟、择长官’之法？”朱棣微微凝眸问道。

姜星火长身负手，淡淡说道：“范仲淹庆历新政所用的‘明黜陟、择长官’之法，不过是针对宋朝磨勘制度的小修小补罢了，何如与我这庸者裁汰之法相提并论？”

姜星火此言，若是旁人听了，少不得讥诮之语。

你一介狱中囚徒，凭什么敢跟范希文相公相提并论？又凭什么敢说范希文相公的庆历新政之法，不如你随口提出的办法？

但朱棣这位大明帝国最高权力拥有者，听了以后，却偏偏不自觉地点了点头，俨然便是信以为真了。

非止是朱棣如此，便是在场的其他几位大明帝国高层决策者听了，也是这般理所当然的态度。

这便是姜星火在不经意间积累的威望和信誉所致了。

绩效削藩、摊役入亩、大明国债、化肥、民族国家、央税地税、税卒卫、地缘政治、万有引力、日心说、考成法光是朱棣在一瞬间能想到的东西，就已经极为骇人了。

毕竟，姜星火这几个月讲的这些东西，随便拿出几件，对于大明帝国这个依靠历史惯性踽踽前行的老大封建国家来说，都是可以止住颓势的改变，而且是立竿见影的那种。

更何况，姜星火还是讲了这么多！

这还仅仅是朱棣想到的，还有很多他暂时记不起来的呢。

姜星火所言的政策，任意一件都可被称为“弼政良策”，放到哪朝哪代，提出并推行下去，他本人都可以成为一代名相。

所以，此时姜星火难得言语间少了几分谦逊，多了几分自信，却无人说他什么，反而觉得这本就是理所应当之事。

姜星火清晰的话语，飘进了几人的耳朵。

“范仲淹庆历新政所用的‘明黜陟、择长官’之法，指的是严明官吏升降、慎重选择地方长官。其背景是因为宋朝官员升迁采用磨勘制度，只讲资历年限，不问政绩，导致官吏因循苟且，无所作为。”

“故此，针对当时分布在宋朝州县两级官员‘不称职者十居八九’的状况，范仲淹认为官员的升迁要严格依照政绩，加强对官吏的考察，奖励能员罢免不才，并主张由各级长官保荐下属，有人保举在三年任期届满即与磨勘升迁，否则便要等到满五年之后，方行磨勘。”

姜星火轻笑一声：“根子上，还是磨勘那一套，小修小补罢了，魄力远不如王安石变法。”

话语虽然说得不太客气，可即便是朱高煦这种不太懂宋朝历史细节的莽夫，也大概听明白了。

范仲淹主持的庆历新政，‘明黜陟、择长官’之法，说白了还是根据互相保举那一套，部分打破了全靠排资论辈的磨勘之法。

可是，从根本上来讲，也仅仅是对磨勘之法的改良罢了，跟姜星火口中的庸者裁汰之法，似乎还有很大区别。

“敢问姜先生的庸者裁汰之法，究竟是怎么一回事呢？跟庆历新政的‘明黜陟、择长