东北虎的训练其实还好，专业的训练师通过动物的肢体语是完--≈gt;≈gt;全可以理解动物的意思。

从而在这种情况下的训练也要相对比较轻松，一周是完全足够的。

“另一个方法是什么？”

“另一个办法就是多接触，让饲养员，员工，不断的进行脱敏性接触，只要力量大了就要发出声音告诉东北虎。”

“相比于第一种，这种要耗费很大的人力，但速度上反而会快一些，三四天的时间就会有效果。”

听到了唐晚晚的话，刘组长一时间也有些难以抉择。

第一个方案代表着成本不低，这么多只野生东北虎需要请的训练师不是一个小数目。

第二个方案成本虽然不高，但对于维护日常的压力却变大了不少。

还对于员工有着一定的风险，这些都是需要考虑在内的。

“小刘，共存生态对于我们而都是第一次。”

“我们国内的情况摆在这，没有成熟的经验可以借鉴。”

“任何先行者都要承担一定的风险，但同样风险也是机遇。”

阿姨的话让刘组长的目光坚定了起来。

没错，现在全国和他们这面对一样难题的共存生态数量也不少。

不是所有的共存生态都有唐晚晚帮忙，可以给每一只动物都讲解清楚关键。

现在对外开放的共存生态，很大一部分都是食草动物居多。

还有很多的小型食肉动物。

大部分的大型肉食动物的共存生态，现在都处于一个暂时不开放的状态。

毕竟没解决掉如何让这些大熊肉食动物和人类相处的过程中不会因为自己的力量导致人类受伤的事情，就没办法让普通人去接触。

“总有人要做第一个，还是我来吧。”

叹了口气，刘组长皱着眉头思索了片刻，也很快就有了决定。

“明天我联系一下人手，找几个训练师来，晚晚你有什么好的建议吗？”

听到刘组长的疑问，唐晚晚沉吟了片刻之后也开口说起了自己的想法。

“能在共存生态安稳生活的东北虎，其实大多都不抗拒和人类的接触。”

“以我养东北虎这么长时间的经验来看，大多数东北虎是没有伤害人类的想法的。”

“第一个要考虑的就是力量的规范，让训练师告诉东北虎用多大的力气。”

“将这个力气规定化，让东北虎清楚的记住就没什么问题了。”

“训练师方面，我得估计是一个训练师应对三到五只东北虎是效率最高的。”

阿姨看着刘组长皱着眉头的样子，随后也带着笑意开口。

“不用担心其他的问题，共存生态的建立，现在已经导致一部分人走向了失业。”

“训练师这个行业虽然小众，但只要你这里成功了，还是能提供数量不少的就业岗位。”

“动物行业的人，压根没有多少合适的岗位可以接纳这些失业的人。”

“你这里的成功，就意味着接下来会有源源不断的人开始进入到训练师这个行业。”

“就业，失业人口的解决，上头绝对会很赞成的。”

共存生态的本质上就是为了更好的保护动物人，确保能让基因完整的流传下来。

而由此过程中造成的行业波动，也是上头不愿意看见的。

哪怕是上头为了共存生态，做出了种种举措。

增加生态员工数量，建设，日常维护，都让不少人成功转行。

但相比于庞大的人口来说，这种举措只能做到缓解，但完全不可能做到让所有失业的人都找到合适的岗位。

别看请好几个训练师的花费不小，可若是证实可行的情况下，上头绝对会大力投资这个行业的。

阿姨毕竟是坐在位置上的人，考虑问题的方式也有着与众不同的角度。

“我明白了，老师你放心！”

不得不说，阿姨的角度一出现，刘组长顿时没有那么大的压力了。

“训练师的话，我建议你先从帝都那边的几个动物园找，那边的训练师相对而能力还是很强的。”

听到了唐晚晚的话，刘组长也在手机上发送了几个消息。

很快，几个人点的午餐就端到了桌子上。

借助着吃饭的时间，刘组长也朝着阿姨提出来了下一个疑问。

“老师，以后共存生态的投入